為進一步貫徹落實《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《江蘇省勞動合同條例》《防暑降溫措施管理辦法》，切實加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關合法權益，市人社部門從2019年6月26日至8月30日，在全市范圍內(nèi)開展2019年夏季高溫勞動保護專項檢查。 
    此次檢查對象主要為工程建筑、冶金冶煉、醫(yī)藥化工、交通運輸?shù)刃袠I(yè)存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位；機械、電子、紡織、服裝等勞動密集型用人單位以及大量使用實習生（暑期工）的制造、酒店、餐飲等行業(yè)的用人單位。 
    專項檢查內(nèi)容是用人單位遵守工時制度和休息休假規(guī)定情況；貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》情況；禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；女職工、未成年工勞動保護規(guī)定執(zhí)行情況；按規(guī)定發(fā)放高溫津貼情況；頂崗實習生招用途徑和工作期限、工作時間、報酬支付、勞動保護等情況；內(nèi)部民主管理和集體協(xié)商開展情況及其它勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行等情況。 
     市人社部門提醒，各用人單位要對照高溫勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章以及部、省有關文件要求，對夏季高溫勞動保護中的薄弱環(huán)節(jié)進行自查自糾。執(zhí)法檢查階段，執(zhí)法檢查組將重點對用人單位遵守工作時間規(guī)定情況、女職工未成年工特殊勞動保護等情況進行執(zhí)法檢查，對違反休息休假規(guī)定，不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以高溫期間以停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資報酬、侵害女職工未成年工特殊勞動保護的，依法責令改正。對拒不改正的，依法予以行政處理處罰并按規(guī)定向社會進行公布。